La Confederación de Empresarios de Cuenca ha congregado a una decena de personas en la sede de CEOE CEPYME Tarancón en la celebración de la jornada sobre ‘Protocolo de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo’ en el ámbito laboral.

De este modo, desde CEOE CEPYME Cuenca quiere trasladarse a las empresas la importancia y la obligación de cumplir con la igualdad en el ámbito de la empresa.

Esta jornada ha sido organizada por la Confederación de Empresarios de Cuenca junto con CEOE CEPYME Tarancón y ha sido posible por la colaboración de la Confederación Regional de Empresarios (CECAM), la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

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En la exposición por parte de los técnicos de CEOE CEPYME Cuenca se hizo una introducción de las distintas normativas sobre igualdad, al ser un principio jurídico universal la igualdad entre hombres y mujeres.

En esta línea se expresan las novedades en el ámbito laboral que obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidad, reconocer el derecho a la conciliación, de la vida personal, familiar y laboral y promover medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.

En este sentido explicó que es obligatorio establecer un plan de igualdad para las empresas de más de 250 trabajadores y se explicó la Ley 3/2007 mediante la que las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo y arbitrar procedimientos efectivos para su prevención y dar cauce a denuncias

Además, se explicó en lo que consiste un protocolo de acoso que debe servir para erradicar este tipo de situaciones en centros de trabajo y se definieron también lo que es un acoso moral, un acoso sexual o un acoso por razón de sexo, estableciendo distintos ejemplos.

Por otro lado, señaló que un protocolo fomenta la prevención del acoso sexual o por razón de sexo y manifiesta la tolerancia cero de la empresa ante estas situaciones.