CEOE CEPYME Cuenca señala que los incentivos para crear empresas son efectivos contra el paro
24/05/2016
La Confederación de Empresarios de Cuenca señala que es importante que las empresas y autónomos cuenten con herramientas para hacer inversiones en sus negocios, así como poner en marcha nuevas ideas que se han demostrado una herramienta de calado ante el desempleo.
La Confederación de Empresarios de Cuenca asegura que los incentivos para crear nuevas empresas están demostrándose como una herramienta eficaz para luchar contra el paro, porque se generan nuevos puestos de trabajo a la vez que se potencia el desarrollo económico.
Así, destacan desde la Confederación de Empresarios, si se apuesta con medidas que permitan la puesta en marcha de nuevas empresas, se genera empleo en primer lugar y se potencia la contratación de nuevas personas de manera directa o indirecta.
Por este motivo, CEOE CEPYME Cuenca se reitera en la idea de que son las empresas las que tienen que generar puestos de trabajo y que el desarrollo siempre va ligado a la actividad empresarial.
En este sentido, se señala que la creación de nuevas empresas está siendo la solución para muchos desempleados y por este motivo pide facilidades y menos trabas burocráticas a los nuevos negocios.
Seguridad jurídica
Asimismo, la Confederación de Empresarios de Cuenca insiste en que las empresas necesitan seguridad jurídica para desarrollarse, evitando la competencia desleal que tanto les afecta.
Por todo ello, señalan que la apuesta por las empresas es una de las políticas más eficaces para incentivar la economía, incidiendo en que es necesario que todas estas iniciativas sean lo más efectivas posibles para el desarrollo económico a la vez que cumplen con la función de crear empleo.
En este sentido, señala que es importante rebajar los costes de la contratación indefinida para las empresas, diseñando un marco laboral adecuado que permita incentivar la contratación de colectivos como los jóvenes y parados de larga duración con el fin de que puedan encontrar un hueco en el mercado laboral.