La Confederación de Empresarios de Cuenca destaca la apuesta que han hecho siempre las Confederaciones de Empresarios por el acuerdo con el fin de solucionar los conflictos de manera autónoma.

Por todo ello, CEOE CEPYME Cuenca celebra que se hayan cumplido en 2016 veinte años desde la firma del I Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, que señala claramente el compromiso de los agentes sociales, tanto sindicatos como CEOE y CEPYME, por el acuerdo.

La Confederación de Empresarios de Cuenca reitera su compromiso por avanzar en la promoción de los sistemas de solución autónoma de conflictos, apostando por el diálogo y la participación de los agentes sociales.

De este modo, señalan la preferencia por las negociaciones y el acuerdo como alternativa a la judicialización de los conflictos y como una herramienta al servicio de las negociaciones de trabajo con el fin de satisfacer tanto a los trabajadores como a las empresas.

Competitividad

Esta solución autónoma de conflictos laborales ya son una opción más que consolidada y una herramienta que hace más competitivas a las empresas, destaca CEOE CEPYME Cuenca.

En este punto, destaca que el número de procedimientos tramitados ha ido creciendo en los últimos años, pues la media de 2006 a 2011 se situaba en 248 expedientes, mientras que entre 2011 y 2015 se situaba en 387.

De todos modos, la Confederación de Empresarios de Cuenca señala que todavía hay margen de mejora para estos datos, impulsando estas soluciones extrajudiciales de conflictos e intensificando el uso del arbitraje.

Ya se ha alcanzado el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales que tiene vigencia hasta el próximo 31 de diciembre de 2016 y pronto habrá que acometer su renovación, según reconocen desde CEOE a nivel nacional.