CEOE CEPYME Cuenca señala que las organizaciones empresariales siguen trabajando con el objetivo de eliminar las diferencia de salarios todavía existentes entre los hombres y las mujeres.

En este sentido, señala la publicación de la ‘Guía de buenas prácticas para la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres’ que es resultado del Proyecto Igual€s para el análisis de esta diferencia de remuneración en las pymes españolas.

Se trata de un trabajo que ha llevado a cabo la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con la subvención del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo en el marco del Memorándum suscrito entre Noruega, Islandia, Liechenstein y España.

Mejoría

CEOE CEPYME Cuenca destaca que este estudio señala que la normativa española en igualdad ha conseguido que se vaya eliminando poco a poco la desigualdad directa en cuestiones salariales.

Eso sí, se señalan algunos aspectos a corregir y que inciden en las diferencias salariales y que afectan a las mujeres, como son la antigüedad, las horas extras y la promoción empresarial.

Por lo tanto, se señalan los avances, pero tanto las empresas como las administraciones reconocen que todavía se debe avanzar en este sentido para reducir estas diferencias.

Este estudio se ha basado en la participación, a través de encuestas, de más de quinientas pymes españolas, y detecta las buenas prácticas en materia de igualdad y conciliación tanto en empresas españolas y noruegas.