CEOE CEPYME Cuenca destaca el compromiso de dialogar que han establecido tanto CEOE y CEPYME a nivel nacional como los sindicatos Comisiones Obreras y UGT dentro de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 (II AENC).

En este sentido, todas las partes establecieron unos criterios orientadores para negociar los convenios colectivos que suponen abrir un proceso de renovación y modernización de la misma.

La Confederación de Empresarios de Cuenca señala que tanto CEOE como CEPYME han destacado que los convenios deben ser un instrumento de mejora para la competitividad de las empresas y la estabilidad en el empleo de los trabajadores.

Del mismo modo, las organizaciones empresariales a nivel nacional señalan que se están agilizando e intensificando los procesos negociadores, con el fin de llegar a un acuerdo antes del término legal de vigencia de los mismos.

Voluntad de las partes

CEOE y CEPYME destacan que queda a voluntad de las partes decidir si la negociación está agotada y por tanto dar paso a la mediación obligatoria o arbitraje voluntario para resolver las situaciones de bloqueo.

CEOE CEPYME Cuenca destaca que todas CEOE y CEPYME, al igual que las organizaciones sindicales firmantes del II AENC están comprometidos a promover las acciones que sean necesarias para el impulso y renovación de los convenios colectivos, y así lo han trasladado a las organizaciones territoriales y sectoriales.