La Confederación de Empresarios de Cuenca señala que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales aprobada por el Consejo de Ministros vuelve a orillar el diálogo social en su planteamiento.

Así, CEOE CEPYME Cuenca señala que la organización nacional CEOE ya participó en los planteamientos iniciales que ya expresó en la Estrategia Española para la Seguridad y la Salud, tal y como se acodó en el diálogo social.

Eso sí, lamenta que, como suele ocurrir habitualmente, se definieron los ejes a ejecutar en la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero la propuesta del ministerio de encaminaba en otras direcciones y siguió adelante con ella sin contar con el tejido productivo.

CEOE tan solo ha podido hacer aportaciones a esta legislación una vez esta normativa ha salido a consulta pública y de ahí que no se haya podido participar en una Ley aprobada el pasado 28 de abril a propuesta del ministerio de Trabajo y Economía Social.

Una nueva ley en el que se plantean aspectos como la organización del trabajo, la desconexión digital o la conciliación, aludiendo por primera vez expresamente a la salud mental y los riesgos psicosociales.

Ahora se señala que en el plazo de un año debe aprobarse un reglamento de desarrollo sobre la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras frente a los riesgos psicosociales.

Problemas

Por este motivo, y ante la falta de participación, para CEOE CEPYME Cuenca, esta nueva legislación, que pretende modernizar la antigua, que ya cumple 30 años, no resuelve ninguno de los problemas.

De hecho, CEOE denunciaba que esta normativa aumentaba la inseguridad jurídica, incrementando de forma injustificada la responsabilidad empresarial o sindicalizaba la prevención, además de carecer de un análisis de impacto riguroso.