Representantes empresariales y de los trabajadores han firmado en la sede de Jurado Arbitral el nuevo convenio colectivo de la Industria Agroalimentaria de la provincia de Cuenca.

Con este acuerdo quedan fijadas las condiciones laborales de este sector por tres años, exactamente en el período comprendido entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2028-

Ha sido firmado por CEOE CEPYME Cuenca, Asaja Cuenca y las Cooperativas Agroalimentarias de Castilla-La Mancha por parte empresarial y por el sindicato UGT-FICA Cuenca.

El convenio colectivo de industrias agroalimentarias establece las condiciones laborales para unos 4.000 trabajadores que realizan su labor en unas 300 empresas de la provincia.

Términos

El acuerdo incluye una subida salarial para el año 2026 del 1,5% con una cláusula de revisión de hasta un 0,5% de tope si el IPC supera este año el 4,5% de inflación.

Este incremento, sumado al porcentaje que implica en el 2026 la aplicación del plus de convenio de 3,5 euros día, supone un porcentaje de subida total que oscila del 6,5% en las categorías más bajas al 4,6% en las más elevadas.

Para el año próximo, 2027, el acuerdo firmado es de una subida del 3,5% con la misma cláusula de revisión del 0,5% si el IPC es más alto, generando posibles atrasos.

Por último, en el año 2028, la subida pactada también es del 3,5% del salario del año anterior, con una cláusula de revisión idéntica del 0,5% si la inflación también crece más del 3,5%.

Otro aspecto novedoso de este convenio sectorial es que se genera un nuevo plus de turnicidad cuyo importe será del 5% del salario base mensual, siempre que este sistema implique la realización de turnos de mañana, tarde y noche y se aplicará mientras dure la adscripción a dicha turnicidad.

Asimismo, se incluye en el convenio lo relativo al permiso parental para el cuidado de un hijo, hija o menor acogido hasta el momento que este menor cumpla ocho años y, por otro lado, se recupera en el texto lo referente al permiso de fallecimiento que en el anterior convenio se suprimió erróneamente.

Otras novedades son el incremento de la licencia sin sueldo que pasa de 3 a 4 meses y también se fijan los valores de la dieta y media dieta para el período de vigencia del convenio.