MÓDULO DE FORMACIÓN 1: La empresa y la Administración
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Análisis de la relación de la empresa con la Administración en la
gestión laboral de las personas trabajadoras.
• Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
• Régimen general de la Seguridad Social.
• Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Diferenciación entre Mutuas de AT y EP.
• Definición de el calendario laboral.
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Coordinación con la Administración y diferentes organismos para la gestión laboral de las personas trabajadoras.
• Asimilación de la importancia de conocer la estructura de las relaciones con la Administración y otros organismos para la gestión laboral del personal.
• Responsabilidad por seguir de manera rigurosa los diferentes procedimientos vinculados a la gestión del personal, con la Administración y otros organismos.
MÓDULO DE FORMACIÓN 2: Gestión avanzada de nóminas
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Confección de nóminas con supuestos avanzados.
• Horas extras estándar y por fuerza mayor.
• Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
• Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
• Retribuciones en especies.
• Retribución flexible.
• Nóminas a tiempo parcial.
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Asimilación de la importancia de una correcta aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
• Responsabilidad en la protección de los datos sobre las personas trabajadoras.
MÓDULO DE FORMACIÓN 3: Prestaciones de la Seguridad Social
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Análisis de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social que
afectan a la nómina.
• Enfermedad Común.
• Accidente no laboral.
• Accidente de Trabajo.
• Enfermedad Profesional.
• Accidente in itinere.
• Otros supuestos.
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Rigurosidad en la aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
• Responsabilidad por conocer los tipos de prestaciones que afectan a la nómina.
MÓDULO DE FORMACIÓN 4: Extinción de la relación laboral
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Descripción de la extinción de la relación laboral.
• Tipos de extinciones de la relación laboral.
• Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
• Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
• Gestión de liquidaciones de saldo y finiquito.
• Cálculo de finiquitos.
• Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Conciencia de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales y cómo afectan al cálculo del finiquito.
• Rigor en la gestión de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales.
MÓDULO DE FORMACIÓN 5: Aplicaciones informáticas para la gestión del personal
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Análisis de las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.
• Programas de gestión laboral.
• Aplicabilidad del programa en la gestión laboral.
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Interés por el manejo de herramientas tecnológicas para la gestión de personal.