MÓDULO DE FORMACIÓN 1: CONCEPTOS BÁSICOS

• Comprensión de los conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades
- Sistema sexo género.
- Discriminación.
- Transversalidad.
• Identificación de las políticas de igualdad de género y su normativa.
- Naciones Unidas.
- Tratados, acuerdos y convenios internacionales en el marco del Consejo de Europa.
- La igualdad de género en la Unión Europea.
- La igualdad de género en el ámbito español.
• Reflexión sobre la Igualdad y diversidad sexual.

MÓDULO DE FORMACIÓN 2: LA AGENDA 2030 Y OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) EN MATERIA DE IGUALDAD

Conocer y analizar las implicaciones de la Agenda 2030.
• Comprensión del ODS 5
- Objetivo.
- Metas.
- Indicadores.

MÓDULO DE FORMACIÓN 3: LA IGUALDAD EN LA EMPRESA. PLANES DE IGUALDAD

• Extensión de la igualdad en la empresa.
- Herramientas.
- Normativa.
• Conocimiento de los Planes de igualdad como herramienta estratégica.
- ¿Qué es un plan de igualdad?
- Planes de igualdad en la empresa.
- Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades.
- Aspectos clave.
- Implementación.

MÓDULO DE FORMACIÓN 4: TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN

• Comprensión del teletrabajo y sus principales características.
- Organización del trabajo.
- Factores a tener en cuenta.
- Prevención de riesgos y teletrabajo
• Relación entre teletrabajo y perspectiva de género.
- Conceptos clave
- Políticas de género.
• Comprensión de la conciliación como derecho laboral.
- Normativa.
- Permisos y excedencias.
- Ayudas.
- Especial referencia al trabajo autónomo.
- Aspectos prácticos.