MÓDULO DE FORMACIÓN 1: Contrato de trabajo y afiliación a la seguridad social
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Descripción del contrato de trabajo.
• Definición.
• Objeto y características.
• Requisitos.
• Cláusulas de un contrato de trabajo.
• Explicación de la afiliación a la seguridad social.
• Sistema RED.
• Partes de alta, baja y variaciones de datos en la Seguridad Social
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Rigor en la interpretación de los diferentes tipos de contratos, normativa y la
documentación relacionada.
• Compromiso con la organización.
MÓDULO DE FORMACIÓN 2: Salario y cotización a la Seguridad Social.
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Descripción del recibo de salario.
• Definición de salario.
• Salario y su regulación legal.
• Hoja de salario como elemento de prueba.
• Definición del modelo oficial de la hoja de salario y sus apartados.
• Elaboración de Nóminas.
• Nómina básica.
• Nóminas para trabajadores mensuales y diarios.
• Horas extras.
• Liquidaciones e indemnizaciones en diferentes supuestos.
• Explicación de la cotización a la Seguridad Social.
• Cotizaciones a la Seguridad Social y su importancia.
• Cálculo de las bases de cotización.
• Aportación de la empresa a la Seguridad Social y el modelo oficial de nómina.
• Boletines de Cotización a la SS. RLC y RNT.
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Rigor con la normativa en materia de nóminas y cotización a la seguridad social.
• Compromiso con la organización.
• Proactividad en el uso de herramientas digitales para la gestión de nóminas.