CEOE CEPYME Cuenca señala avisa de que el pasado 10 de octubre de 2024 ha entrado en vigor el Real Decreto que obliga a las empresas 50 trabajadores para adoptar un conjunto de medias planificadas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

Las empresas tendrán la libertad para determinar el contenido de etas medidas a partir del mínimo establecido en el Real Decreto, y los convenios colectivos también deberán contemplarlas.

Entre ellas debe incluirse un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI con procedimientos claros para la denuncia, investigación y resolución de situaciones de acoso o violencia por razones de identidad sexual.

Por otro lado, se atenderá a la realidad de las familias diversas, cónyuges y parejas de hecho LGTBI garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación alguna.

Procedimiento

Las empresas tienen un plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor el 10 de octubre, es decir, hasta el 10 de enero, para constituir una comisión negociadora, aunque si no hay convenio colectivo representación legal de los trabajadores este plazo se extiende a seis meses.

Esta comisión tiene que estar formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, y, en ausencia de representación legal, se convocará a los sindicatos del sector.

En cuanto a la negociación, debe realizarse en el marcado del convenio colectivo y estas medidas se integrarán en el convenio colectivo de la empresa, mientras que si no hay convenio se adaptarán al marco del convenio correspondiente.

Si los convenios colectivos están firmados antes de la entrada en vigor del Real Decreto, la Comisión Negociadora deberá reunirse específicamente para abordar la negociación delas medidas LGTVI y, si no hay convenio en la empresa, lo negociarán los representantes legales de los trabajadores.

En el caso de que transcurran tres meses desde el inicio de la negociación sin llegar a un acuerdo, o si el convenio no incluye las medidas, las empresas están obligadas a de forma temporal las medidas establecidas en el Real Decreto.