Noticias relacionadas

SELLO EMPRESA RESPONSABLE Y DE CONFIANZA
SELLO EMPRESA RESPONSABLE Y DE CONFIANZA
Spot Asamblea General 2021
Spot Asamblea General 2021
PLAN MOVILIDAD CEOE CUENCA
PLAN MOVILIDAD CEOE CUENCA
#EstoNOtienequePARAR
#EstoNOtienequePARAR
Informe  Socioeconómico 2020
Informe Socioeconómico 2020
Informe Estratégico Cuenca
Informe Estratégico Cuenca
Memoria Anual 2020
Memoria Anual 2020
CALENDARIO LABORAL 2022
CALENDARIO LABORAL 2022
CUENCA PIENSA
CUENCA PIENSA
Ley de Transparencia Ceoe Cepyme Cuenca
Ley de Transparencia Ceoe Cepyme Cuenca
Política de calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales y seguridad de la información
Política de calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales y seguridad de la información

Noticias CEOE CEPYME Cuenca

Texto
Fecha
RadDatePicker
RadDatePicker
Open the calendar popup.

CEOE CEPYME Cuenca recuerda que cada empresa tiene que llevar un registro de jornada y un calendario laboral

CEOE CEPYME Cuenca- CEOE CEPYME Cuenca recuerda que cada empresa tiene que llevar un registro de jornada y un calendario laboral
04/01/2022  
El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca informa de que el calendario debe exponerse en un lugar visible de la empresa indicando los días de trabajo efectivo y el horario diario de trabajo.
La Confederación de Empresarios de Cuenca recuerda con el inicio del año a las empresas que cada una de ellas debe llevar un registro de jornada y un calendario laboral.

Así, el Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca informa de que este calendario debe exponerse en un lugar visible de la empresa donde deben figurar los días de trabajo efectivo y el horario diario.

Por este motivo, con la colaboración de Unicaja Banco, la Confederación de Empresarios de Cuenca ha enviado y puesto a disposición de las empresas un calendario laboral donde estando los festivos, pero debe completarse por cada empresa en base a la jornada máxima anual que establezca su convenio colectivo, así como su horario de trabajo.

Convenios colectivos

CEOE CEPYME Cuenca señala que es el convenio colectivo el que debe marcar la jornada de trabajo de los empleados pudiéndose hacer un cómputo anual, mensual o diario.

La jornada de trabajo nunca podrá se superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, lo que significa que la jornada máxima legal establecida es de 1.826 horas y 27 minutos, no pudiendo establecer ni convenios ni contratos una jornada superior.

El tiempo efectivo de trabajo es el que cada trabajador está en el ejercicio de su actividad y de sus funciones, considerándose así los permisos retribuidos, situación de Incapacidad Temporal, formación en PRL y adaptación al puesto de trabajo, permisos de acción sindical y tiempo en el reconocimiento médico de la empresa.

Por otra parte, no se considerarán tiempo efectivo de trabajo las vacaciones, los festivos que son 14 al año según marca el calendario laboral, los descansos semanales establecidos por cada empresa, tiempo de disponibilidad y permisos no retribuidos.

Información de contacto:

Avda. Reyes Católicos, 78 – 16003 Cuenca

Tel.: (+34) 969 213 315 Fax: (+34) 969 229 616

info@ceoecuenca.org