CEOE CEPYME Cuenca, en línea con lo establecido en el estudio ‘Odisea 2017: gestionando personas en tiempos de cambio’, insiste en potenciar la innovación en recursos humanos, concebida como el reto principal de las empresas, con el objetivo de que puedan adaptarse a las reglas del mercado actual, marcado por los nuevos modelos de trabajo. 

Como apunta el estudio, elaborado por People Excellence en colaboración con la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), la innovación, la transformación continua y la puesta en marcha de políticas eficaces de gestión del talento, son los principales retos a los que deberán enfrentarse los directores de Recursos Humanos en los próximos tres años. 

El informe también señala la necesidad de desarrollar líderes nuevos, ya que según el 27% de los profesionales de recursos humanos este es el reto principal al que deben hacerle frente las organizaciones para gestionar el talento de la forma más conveniente. 

El estudio Odisea 2017 también señala la importancia de centrarse en políticas orientadas a identificar y formar el mejor talento, destacando entre las medidas más efectivas para lograrlo la conciliación entre vida familiar y profesional, la formación especializada o a medida y la promoción interna.

Productividad y eficiencia 

Los encuestados también insisten en incrementar la productividad y la eficiencia, por lo que consideran clave fomentar hábitos dentro de la organización que contribuyan a alcanzar esta meta, como por ejemplo disminuir reuniones y viajes, crear entornos de trabajo más flexibles y menos jerárquicos, o promover el trabajo colaborativo en grupos transversales. 

En esta línea, los profesionales de recursos humanos plantean la necesidad de promover iniciativas como el trabajo en movilidad, la dirección por objetivos o la retribución variable como medio para desarrollar entornos de trabajo más productivos.