CEOE CEPYME Cuenca, la Asociación de comercio y los sindicatos han firmado el convenio del sector hasta el 31 de diciembre de 2015 tras alcanzar un acuerdo en la sede del Jurado Arbitral Laboral y con la participación solicitada del órgano de mediación para la firma del convenio.

El presidente de la Asociación de Comercio de Cuenca, Pedro Evangelio, mostraba su satisfacción por este acuerdo que se negocia desde el pasado mes de enero y que quedaría en suspenso el próximo 31 de diciembre, pero que se ha conseguido prorrogar gracias a un esfuerzo por todas las partes.

En el acuerdo firmado por las partes se refleja que el período de ultra actividad, es decir vigencia del convenio durante el tiempo en que se negocia otro, estará limitado a dos años.

En cuanto a los salarios se señala que en 2013 y 2014 no habrá subida salarial, mientras que se establece una subida del 0,6% para el 2015, último año de convenio.

Adaptación del convenio

Una parte importante del convenio es que se deja sin efecto el acuerdo existente en Cuenca capital, sobre jornada máxima anual y horarios comerciales, “puesto que establecía horarios de cierre y apertura de los establecimientos algo que rayaba la ilegalidad, puesto que va contra la Ley de Libre competencia y establecía una jornada máxima anual superior a la que establece el propio convenio provincial, lo que da lugar a multitud de consultas, discrepancias e interpretaciones dentro de lo que era el comercio en la capital”, apunta el director del Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca, Jesús Hontana.

Así, a partir de este momento queda sin efecto este acuerdo que regulaba la jornada de trabajo en la capital, y por tanto la jornada de trabajo queda reducida de 1826 horas y 27 minutos, que se marcaban a las 1805 horas y 20 minutos, desapareciendo también, para el caso de las empresas que adaptan su actual jornada de 1826 a 1805 horas, los tres días de compensación que venían regulados.

Ahora la jornada máxima anual es la misma para todas las empresas y, si en función de los horarios de apertura y cierre de los establecimientos se superase esta jornada, se podría compensar este exceso de jornada con días completos de libranza, tal y como se ha reflejado en el convenio.