Las empresas ubicadas en Cuenca capital han respondido a la llamada de CEOE CEPYME Cuenca para informarles sobre la situación de la reducción de la jornada laboral.

De este modo, el Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca ha celebrado una jornada informativa en la sede de Hermanos Becerril para que sus asociados estén lo más preparados posibles frente a esta variación legislativa.

Esta normativa iba a ser debatida en este mes de julio tras su aprobación en el Consejo de Ministros, pero este debate, incluidas las alegaciones a la totalidad presentadas por los grupos políticos, tendrán que esperar a septiembre.

Sin embargo, pese a esta incertidumbre, desde CEOE CEPYME Cuenca consideran que este paso es un debate abierto, que puede producirse, solicitando que sea con diálogo social y las empresas tienen que estar preparadas para este desafío.

Por este motivo desarrollaron la ‘Jornada sobre reducción de jornada a 37,5 horas. Adaptación de la jornada laboral en el seno de la empresa’ que ha expuesto lo aprobado y posteriormente se ha puesto a disposición de las consultas de los asistentes.
Esta jornada está organizada por el Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca gracias a la implicación de la Confederación Regional de Empresarios (CECAM), el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Gobierno de Castilla-La Mancha.
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La jornada ha comenzado con la regulación normativa que se ha presentado por parte del Gobierno, incluyendo los efectos que puede tener tanto sobre el Estatuto de los Trabajadores, así como para la negociación colectiva, siendo también necesario el estudio en este aspecto de la jornada laboral en sí y del tiempo efectivo de trabajo que desarrolla cada trabajador, atendiendo a los descansos que se producen por diversos motivos.
Además, esta jornada también ha querido hacer un análisis de la jornada laboral y de su adaptación a una posible reducción de jornada antes de dar el paso a las preguntas de los asistentes.
Entre otros aspectos se ha señalado lo que esto implica para la regulación normativa, tanto a nivel de estatuto de los trabajadores como para la firma de un convenio colectivo.
Asimismo, los presentes han podido conocer lo que se entiende por jornada laboral y tiempo efectivo de trabajo, así como el calendario laboral y la posible adaptación a una reducción de jornada.