CEOE CEPYME Cuenca ratifica que las empresas están haciendo una importante apuesta por un empleo estable y de este modo cumplir con la reducción de la temporalidad establecida por la reforma laboral del año 2021.

En esta línea lamentan que el tejido productivo esté haciendo un esfuerzo para cumplir con lo establecido y sean las administraciones públicas las que incrementan la temporalidad.

A su vez, el intervencionismo por parte del Gobierno, los constantes cambios regulatorios que establece, el exceso de cargas burocráticas impuestas y el imparable incremento de costes impuestos por el Gobierno están afectando de manera clara al empleo en las pequeñas y destruyendo tejido empresarial.

Así, las empresas están tomando medidas para poder asumir las limitaciones a la temporalidad que establece esta reforma, mientras que las normas impulsadas por el Gobierno van en dirección opuesta e incrementan la temporalidad en sus organismos.

Como dato que presenta CEOE en este sentido señala que la EPA en el primer trimestre de 2025 establece la temporalidad en el sector privado en un 12,1%, mientras que en el sector público se eleva al 28%, más del doble con especial incidencia en las mujeres, ascendiendo en este colectivo la temporalidad al 31,5%.

Ejemplos

La multiplicación de contratos de duración determinada por parte de las entidades que integran el sector público, están asociados en gran medida a la ejecución del Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia, que cuenta con financiación europea, y por el tiempo necesario para la ejecución de los proyectos.

Los contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral que podrán celebrar las administraciones públicas en el marco de los programas de activación para el empleo previsto en la Ley de Empleo, cuya duración no podrá exceder los doce meses.