La negociación del nuevo Convenio Colectivo se ha centrado en varios aspectos, aunque principalmente destaca su periodo de vigencia, incrementos salariales aplicables en dicho periodo y el establecimiento de la clasificación profesional por grupos.

Vigencia del Convenio: la vigencia pactada es por un periodo de cuatro años, desde el 01 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023. 

Subida Salarial:

• Año 2020: se mantienen las tablas salariales del año 2019.
• Año 2021: subida del 1,65% sobre las tablas del año 2019, con fecha de efectos de 01 de enero de 2021.
• Año 2022: subida del 2% sobre las tablas del año 2021.
• Año 2023: subida del 2% sobre las tablas del año 2022.

Categorías profesionales: se ha realizado una adaptación del sistema de clasificación profesional por categorías vigente al sistema de clasificación profesional por grupos.

Pago de Atrasos. El abono de los salarios atrasados por la aplicación de la subida salarial pactada se hará efectivo en el plazo del mes siguiente a la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca. 

Las empresas, no obstante, pueden ya comenzar a recoger en los recibos de salario este incremento salarial en concepto “a cuenta convenio” o “adelanto convenio”.

En fechas próximas se producirá la publicación del Convenio Colectivo de la Madera de Cuenca, cuyo contenido general será de aplicación desde la citada publicación, a excepción de aquellas cláusulas que establezcan otra cosa.