‘El Arte de Hacer que las Cosas Pasen’, con este título y con las preguntas ‘¿Qué está pasando en tu empresa que no te gustaría que pasara?’ y ‘¿Qué te gustaría que pasara en tu empresa que no está pasando?’, desarrolló el experto en motivación y desarrollo del potencial humano, Pepe Cabello, una conferencia dirigida al tejido empresarial de El Provencio y comarca, que resultó un éxito de asistencia y participación con cerca de cien personas.

La ponencia, organizada por la Asociación Comarcal de Empresarios y Comerciantes de El Provencio CEOE CEPYME UNICO y celebrada en el Instituto de Enseñanza Secundaria Tomás de La Fuente Jurado, contó con la asistencia de un centenar de personas.

La exposición tuvo dos partes perfectamente definidas, por un lado un análisis de la situación socioeconómica actual y, por otro, los aspectos que tienen que ver con la actitud como clave fundamental del proceso de cambio en tejido productivo y la mejora de los rendimientos tanto a nivel profesional como personal.

Negocios

“Más del 80 % de los negocios abiertos cada año, no ven su quinto año y de los restantes, el 80% no llegaran al decimo año”, afirmó con rotundidad José Cabello.

Los motivos son varios, pero según comentó Cabello, “podríamos resumirlos en tres: falta de motivación, falta de un plan estratégico y falta de sistemas que hagan operativos los procesos de comunicación entre las personas y entidades”.

En la charla pudo verse como con estos planteamientos lo que se pretende es diseñar o rediseñar un negocio a gusto del cliente y no del empresario y en lo referente a aprender a crear una diferenciación que sea influyente y que desmarque a una actividad con respecto a la de la competencia.

“Las profesiones que conocemos hoy en día dejarán de ser demandadas en el año 2020 y serán sustituidas por otras que todavía hoy no conocemos y que tienen que ver con el desarrollo del potencial humano. Cuatro de cada cinco profesiones no las conocemos hoy en día”, reveló el responsable de la consultora en coach y recursos humanos Diamond Building.

Cabello sentenció que según este nuevo paradigma, “el empleado habitual va a ser elegido por su aptitud y va a ser despedido por su actitud”. Lo que se pretende con este tipo de formación es transformar un directivo en uno aún mejor y lograr empleados más eficaces y eficientes, empresarios y autónomos capaces de rentabilizar mejor su tiempo, amigos, vecinos, parejas o familiares en personas que sepan aprovechar más sus relaciones.

Para finalizar y tras una conferencia de casi 2 horas de duración, el ponente terminó haciendo partícipes a los asistentes y les retó a estar 21 días sin quejarse puesto que “quejarse no lleva a nada si después no se ponen los medios para provocar un cambio de actitud a mejor”.

Currículum

Pepe Cabello es máster en Coaching Ontológico por la Escuela de Liderazgo Integral de Buenos Aires, ostenta un curso superior de Coaching, Inteligencia Emocional y Tecnologías Aplicadas, organizado por la Universidad Pontífica de Salamanca. Es, además, formador en Hipnsosis Ericksoniana y Programación Neuro-Lingüística