A los efectos prácticos de presupuestar ventas, trabajos o servicios, es fundamental para la empresa conocer sus costes de producción, y entre ellos se encuentra el coste laboral de sus trabajadores, para lo cual resulta imprescindible saber el coste de la hora ordinaria, así como el de la hora extraordinaria que se encuentra supeditada a la misma.

 

Puede descargar la tabla con los cálculos de coste hora de los convenios provinciales de Cuenca. 

Retribuciones Básicas. En los cálculos de coste hora de cada convenio, se han tenido en cuenta únicamente las retribuciones básicas de cada una de las categorías, sin tener en consideración la posible percepción de retribuciones de carácter personal a la que pudiesen tener derecho dichos trabajadores (antigüedad, complementos “ad personam”, etc…).



De cada convenio se han elegido tres categorías (las más representativas) y se han calculado y sumado sus retribuciones totales anuales básicas, dividiéndolas entre la jornada anual establecida para cada sector, obteniendo de esa forma el precio hora ordinaria



¡¡Advertencia!! En el supuesto que sus trabajadores perciban complementos personales como puedan ser antigüedad, plus familiar, de peligrosidad, etc... para el cálculo del coste hora, deberá sumar a la percepción total las cuantías anuales que por tales complementos perciba y dividir ese resultado entre las horas de la jornada anual.



En caso de existir un complemento de nocturnidad o por día festivo, esos importes no se tendrán en cuenta a los efectos de los cálculos, ya que esos pluses lo que retribuyen es trabajo no ordinario.