Objeto del Contrato: El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por parte del trabajador contratado de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios que ha cursado. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior; o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes; o certificados de profesionalidad.

Forma y Duración: El contrato se realizará siempre de forma escrita y podrá tener una duración mínima de 6 meses y máxima de dos años, y podrá ser a tiempo completo o tiempo parcial. Los Convenios Colectivos pueden determinar su duración dentro de esos límites.

Titulación: Los trabajadores deberán estar en posesión del título que habilite para la realización de este contrato (ver objeto del contrato), y que no haya transcurrido desde su obtención más de 5 años, o 7 años en caso de trabajadores discapacitados. ¡Ojo¡  Si el trabajador tiene menos de 30 años este requisito no será exigible, y por tanto no se tendrá en cuenta la fecha de finalización de los estudios.

Ventajas para la empresa:

En primer lugar, la retribución del trabajador normalmente será inferior a la de un trabajador equiparable. Esta retribución será fijada en el Convenio Colectivo correspondiente, y en su defecto nunca podrá ser inferior al 60 % durante el primer año o al 75 % el segundo, del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o el equivalente puesto de trabajo.

SMI: En ningún caso, podrá ser inferior al SMI.

En segundo lugar, si el trabajador contratado está inscrito como demandante de empleo y es menor de 30 años, o menor de 35 años en caso de tener una discapacidad igual o superior al 33 %, se tiene derecho a una reducción del 50 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante la vigencia del contrato.

En tercer lugar, ahora mismo existe una ayuda de la Junta de Comunidades de CLM, por la cual puedes optar por la celebración de un contrato de prácticas a tiempo completo y una duración mínima de un año, a una ayuda de 5.140 €, pudiendo incrementarse esta cuantía cumpliendo otros requisitos. Si quiere profundizar más sobre este tipo de contrato, las ayudas previstas, los requisitos exigidos  y demás cuestiones, puede obtener más detalle en este enlace http://www.ceoecuenca.es/portal/tabid__25199/gestion_descargas.aspx

Recuerde, el contrato de prácticas permite formar a trabajadores de futuro desde una perspectiva práctica, y durante este tiempo la retribución es inferior a la de un trabajador equiparable. Además este tipo de contratación cuenta con importantes ayudas públicas, y  reducciones de cuotas de seguridad social.