El Convenio de Comercio de Cuenca finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2015, y las posiciones encontradas de las partes se pueden resumir en:

Pretensiones más Destacables de Sindicatos sobre las que no hay acuerdo

-Subida Salarial: 

2016 congelación.
2017: 2,3 %
2018: 2 %.

-Seguro de Accidentes:

Introducir la obligación de contratar un seguro de accidentes que cubra 15.000 euros

-Calendario Laboral:

Incluir un artículo que obligue a la empresa a la confección de un calendario laboral mensual.

-Horas Sindicales:

Ampliación del número de horas sindicales de los Delegados de Personal y posibilidad de acumulación.

-Excedencia Voluntaria:

Introducir un artículo que permita al trabajador una excedencia voluntaria por un año con reserva del puesto de trabajo.

Pretensiones más Destacables de CEOE y Asociación de Comercio sobre las que no hay acuerdo:

-Subida Salarial:

2016 congelación.
2017: 1,3 %
2018: 1 %.

-Complemento por Incapacidad Temporal:

Limitar el actual complemento por IT en el caso de enfermedad común o accidente no laboral, pasando de complementar hasta el actual 100 % desde el primer día de la baja, a hacer desde el 6º día de la baja y por un período máximo de 6 meses.

-Jornadas Especiales en Ferias y Fiestas:

Permitir el trabajo en las tardes de Ferias y Fiestas durante al menos 3 días, con compensación mediante tiempo de descanso.

-Complemento de Protección Familiar:

Supresión de este complemento, sustituyéndolo por otro para todos los trabajadores de 20 euros en 15,5 pagas, manteniendo como complemento ad personan lo que ahora estén percibiendo los trabajadores afectados por el mismo.

Estas son las principales pretensiones de una y otra parte sobre las que no existe acuerdo. Les mantendremos informados en cualquier caso de los avances que se produzcan en la negociación cuando ésta se reanude, aunque lo más previsible ahora mismo es que los sindicatos acudan al Jurado Arbitral de Castilla La Mancha para instar una mediación.