CEOE CEPYME Cuenca informa a sus asociados sobre la puesta en marcha del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, destinado a jóvenes de entre 16 y 25 años, 30 años en caso de personas con una discapacidad igual o superior al 33%, con el objetivo de que puedan encontrar un puesto de trabajo o recibir algún tipo de formación o educación.
El plan establece una bonificación de 300 euros para las empresas que contraten de forma indefinida a un empleado joven, una bonificación del 25% para aquellas que impulsen una actividad formativa, y una reducción del 50% de las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en prácticas.
Además, las prácticas académicas curriculares realizadas por los estudiantes universitarios y de formación profesional, cuando estén retribuidas, tendrán una bonificación del 100% en la cotización a partir del 1 de agosto de 2014.
El Sistema Nacional de Garantía Juvenil forma parte de un paquete de medidas aprobadas por el Gobierno Central con la finalidad de mejorar el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, tres ejes que, desde la Confederación de Empresarios de Cuenca, ven necesarios para impulsar la economía de nuestro país.
Requisitos
Para poder optar a esta iniciativa, el trabajador deberá inscribirse en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, creado en el Real Decreto-ley 8/2014, además de cumplir una serie de requisitos como estar empadronado en cualquier localidad del territorio español, no haber trabajado o recibido acciones formativas, de más de 40 horas mensuales, en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud, o no haber recibido acciones educativas de más de 40 horas mensuales en los últimos 90 días naturales previos a la inscripción.
La empresa o el trabajador autónomo debe mantener al trabajador, al menos, seis meses desde el inicio de la relación laboral, y estará obligada a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total.
En caso de que el compromiso sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50% de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo, aplicándose una bonificación de 150 euros si es a media jornada y de 225 euros si el empleado trabaja el 75% de la jornada.